Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών.

Οι μητέρες τραπεζοϋπάλληλοι δικαιούνται μειωμένο ωράριο εργασίας δύο ωρών για τα δύο πρώτα έτη από την ημερομηνία γέννησης (άρθρο 8, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2004 – 2005) και μιας ώρας για τα επόμενα δύο έτη, σύμφωνα με το άρθρο Β8 της Σ.Σ.Ε Ο.Τ.Ο.Ε – Τραπεζών (1997-1998). Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει ο σύζυγος εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα. Στις περιπτώσεις αυτές θα πρέπει ο άνδρας να προσκομίσει στην επιχείρηση που απασχολείται βεβαίωση από τον εργοδότη της συζύγου του, ότι η ίδια δεν λαμβάνει την άδεια θηλασμού και φροντίδας των παιδιών. Το μειωμένο ωράριο θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας (άρθρο 9, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 1993). Σύμφωνα επίσης με το άρθρο 12 της Σ.Σ.Ε Ο.Τ.Ο.Ε – Τραπεζών (2004 - 2005) και το άρθρο 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε (2004-2005), το μειωμένο ωράριο θηλασμού και φροντίδας παιδιών δικαιούται ο/η εργαζόμενος/η με αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Η σωρευτική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου με τη μορφή αδείας προϋποθέτει τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά. Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας ώς έξι ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία. Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς. Η άδεια φροντίδας του παιδιού, θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις (άρθρο 6, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2002-2003). Δεν συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική άδεια.